Les avantages sociaux

Il est un fait avérer pour le S.D.I. que les systèmes de couvertures existants actuellement pour l’ensemble des professions indépendantes et des travailleurs non-salariés ne peuvent suffire à assurer à ces derniers une protection sociale suffisante et surtout en juste proportion par rapport aux cotisations prélevées. En conséquence, devant ce constat reconnu par l’ensemble des experts, le S.D.I. a décidé en sus de son action syndicale visant à changer cette situation, de proposer à tous ses adhérents des solutions répondant dores et déjà à cette carence.

La garantie chômage du chef d’entreprise

Il est bien admis par tous, que les chefs d’entreprise, quelle que soit la taille de celle-ci, ne peuvent bénéficier dans le cadre de leur profession, d’une couverture chômage, dans l’hypothèse où il serait amené à cesser leur activité. Ainsi, le régime des ASSEDIC ne leur est donc pas applicable et bien que l’objectif d’un entrepreneur ne soit pas de rentrer dans un système d’assistanat, il est toujours utile de pouvoir se prémunir et donc de parer à toutes éventualités. C’est pourquoi, le S.D.I. a entrepris de faire bénéficier à ses adhérents, d’un droit d’accès à une couverture chômage volontariste basée sur un système de capitalisation, et choisie par le souscripteur, qui lui permet de répondre à ce risque et de lui assurer des revenus réguliers durant toutes périodes d’inactivités tout au long de sa vie professionnelle.

Pour plus d’informations :

La complémentaire maladie du S.D.I.

Le S.D.I. a toujours souhaité proposer à ses adhérents, en sus d’une défense syndicale optimale, une protection directe et personnelle de leurs entreprises. Cette protection est aujourd’hui étendue à un domaine que beaucoup d’entre eux lui ont demandé d’explorer, celui de la mise en place d’une assurance complémentaire santé efficace. Cette exigence justifiée est donc à ce jour réalisée.

Les avancées obtenues par le S.D.I. sur le plan d’une meilleure protection sociale directe des travailleurs indépendants et chefs d’entreprise si elles sont appréciables ne constituent pas non plus une finalité. Il convenait alors que notre organisation puisse proposer à ses adhérents des solutions d’accompagnement opérantes s’agissant des régimes de complémentaire santé. En effet, même si cet alignement est probant, car rétablissant une certaine équité entre différentes catégories de travailleurs, il restait tout de même insuffisant quant aux surplus de prestations à considérer dans le cas d’une non prise en charge ou d’une prise en charge partielle des caisses par rapport notamment à un problème médical. C’est pourquoi, après une étude poussée auprès des différentes compagnies et organismes proposant ce type de service, le S.D.I. peut enfin aujourd’hui présenter à ses adhérents un régime d’assurance complémentaire maladie spécifique avec des prestations et un prix très concurrentiel.

La complémentaire retraite du S.D.I.

Retraite des Indépendants et des Chefs d'entreprise : le S.D.I. vous donne les moyens de progresser !